研究実施に関する情報公開

株式会社リニエ L サポート本部では、下記の研究を実施する予定です。
本研究は、過去に蓄積された既存情報のみを用いる後方視的研究であり、対象者の方に新たな検査、アンケート、面接等をお願いすることはありません。
本研究への情報利用を希望されない場合は、下記の問い合わせまでお申し出ください。
お申し出があった場合、解析対象から除外いたします。

1．研究課題名

採用時適性検査 Scouter と入職後の早期離職・定着との関連性の検証

2．研究機関

3．研究の目的と意義

本研究の目的は、採用時に受検された適性検査 Scouter の指標と、入職後の在籍期間および早期離職・定着との関連を、過去に蓄積された既存情報を用いて後方視的に分析することです。
本研究では、個人の採用可否や人事評価を判断することを目的とするものではなく、集団としての傾向を統計的に分析します。得られた結果は、今後の採用活動、入職後の支援、教育体制の検討に役立てることを目的としています。

4．研究の対象者

2026 年 3 月 31 日以前に株式会社リニエ L に入職し、採用時に適性検査 Scouter を受検した職員を対象とします。
退職者も対象に含みます。

5．研究に使用する情報

以下の情報を、個人が特定または推測されないように加工した上で利用します。
・適性検査 Scouter のスコア
・人事データ（在籍期間、職種、所属、年齢、性別、役職の有無、退職理由）

6．研究期間および情報の利用開始予定日

研究期間：2026 年 6 月 23 日〜2026 年 11 月 1 日
情報の利用開始予定日：2026 年 8 月 1 日以降
研究結果の公表予定：第 4 回 リニエグループ学術集会で公表予定です。

7．倫理審査に関して

本研究は、下記の倫理審査の承認を受けて実施します。
倫理審査委員会名：株式会社リニエ L 研究安全倫理委員会
承認日：2026 年 6 月 23 日
承認番号：KL260208

8．個人情報の保護とデータ管理

研究に使用するデータから氏名、社員番号等の直接識別子を削除し、研究用 ID を付与した上で解析を行います。
特定の個人が識別されることはありません。
また、研究成果を社内学会等で公表する際も、統計的な処理を施した集計データとしてのみ扱い、個人が特定または推測されないよう、必要な加工・集計処理を行います。

9．研究へのデータ利用を拒否する場合

本研究への情報提供を希望されない場合は、2026 年 7 月 31 日（金） までに、下記の問い合わせ先へご連絡ください。
お申し出があった場合、速やかに解析対象から除外します。

10．協力拒否による不利益の不発生

研究への協力を拒否した場合、または同意を撤回した場合でも、現在および将来の人事評価や処遇において一切の不利益を被ることはありません。

11．退職者への周知方法

本研究は、退職者も対象に含むため、社内掲示に加えて、外部から閲覧可能な弊社公式ホームページへ掲載し周知します。

【本研究に関する問い合わせ・拒否のお申し出】

研究責任者 ：金内美優（株式会社リニエ L サポート本部人事課）
共同研究者 ：成謝偉（サポート本部 総務課）
福原康平（株式会社リニエ L リニエ訪問看護ステーション住之江）
お問い合わせ先：成謝偉（サポート本部 総務課） 電話番号 06-6531-3505

掲示日：2026 年 7 月 15 日
作成日：2026 年 6 月 22 日